ISO
9001/2000 
CMM
Level 2
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Soluções DBNeT | Recursos Humanos
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| Software: Recursos
Humanos |
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| Nômina: |
| Prove
as ferramentas necessarias para a administração e gestão de
pagamento de remunerações da sua Empresa em assuntos relativos
a Nômina, Pessoal, Férias, Contratos, Quitação, Interfaces,
Impostos, Previzão, etc. Maneja conceitos avançados como pagamento
de impostos, administração de pagamentos de licenças médicas,
distribuição da centralização contavél e otros. |
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| Desenvolvimento Pessoas: |
| Permite
preparar o futuro, melhorando as práticas dentro da organização,
seleccionando as melhores pessoas para cada lugar de traba
lho, avaliando as competências de cada um e melhorando as
habilidades através da capacitação. Módulos de Capacitação,
Evaluação e Seleção. |
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| Administração de tempos: |
Permite
a planificação da assistência e o controle, apoiando o trabalho
dos supervisores diretos. Para isso, conta com facilidades
de programação de turnos, interfaces com sistemas de terminais
de acesso (relógios de controles, de acesso), análise e determinação
de compensações associada a assistência do pessoal. Também
pode integrar-se no controle de acesso e restaurante. |
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| Bem-estar: |
| Gestiona todos os beneficios
adicionais que aumentam a qualidade de vida do trabalhador
e que são administradas por uma corporação de bem-estar. |
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| Prevencion de Riesgos: |
| Permite
el registro y la gestion de informacion tanto preventiva como
reactiva respecto de los riesgos, accidentes del trabajo,
planes de prevencion, acciones correctivas, manejo de indicadores,
etc. |
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| Comisiones e Incentivos |
| Apoya
la entrega de incentivos que pueden formularse de manera dinámica
en funcion de resultados del personal (ventas, evaluacion,
etc.). tanto personales como colectivos. Una de sus principales
características es su flexibilidad en la formulación. |
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| Auto-serviço: |
| A informação que os empregados
necesitam, se entrega diretamente pelos sistemas, sem que
dependa do departamento de Recursos Humanos, elevando o nivel
de satisfação dos empregados. Requerimentos, Emisão de Certificados,
Informação de Supervisados, Informação propria, Estadísticas. |
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| Inteligência de negocios: |
| Entrega a mirada global e
sistêmica do negocio dos Recursos
Humanos., com opções OLAP, e relatórios não estruturados.
Maneja os indicadores mais importantes da industria.
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